Nenuoseklus naudojimas
Kiekvienas kuria savo užklausas, įrankius ir darbo metodus, todėl rezultatus sunku pakartoti.
DI MOKYMAI IR ĮGALINIMAS
Paverskite susidomėjimą DI praktiniu darbo būdu.
Vedame praktinius DI mokymus vadovams, veiklos komandoms ir specialistams. Kiekviena programa kuriama pagal darbą, kurį jūsų žmonės jau atlieka, naudojamus įrankius ir rizikas, kurias organizacija turi kontroliuoti.
Vadovų dirbtuvės · Komandos mokymai · Procesų laboratorijos · Atsakingo DI gairės
Kuriama naudojant pažangias
DI technologijas
Kuriama naudojant pažangias
DI technologijas
NAUDOJIMO SPRAGA
Suteikti prieigą prie DI nėra tas pats, kas padėti juo naudotis gerai.
Komandos dažnai eksperimentuoja savarankiškai, naudoja skirtingus įrankius ir taiko nenuoseklius standartus. Vieni darbuotojai sutaupo laiko. Kiti sukuria nepatikimus rezultatus, atskleidžia jautrią informaciją arba nustoja naudoti DI, nes rezultatais sunku pasitikėti.
Bendrinės žinios
Darbuotojai žino, kas yra DI, bet nesugeba jo susieti su kasdienėmis užduotimis.
Neaiškios ribos
Komandos nežino, kokia informacija gali būti dalijamasi, kurie rezultatai reikalauja peržiūros ir kur DI neturėtų būti naudojamas.
Ribotas naudojimo įtvirtinimas
Vienkartinis pristatymas sukelia susidomėjimą, bet nekeičia to, kaip darbas atliekamas po sesijos.
VERSLO REZULTATAI
Bendras ir praktiškas DI naudojimo darbe standartas.
01
Greitesnis rutininis darbas
Darbuotojai išmoksta naudoti DI tyrimams, juodraščiams, analizei, dokumentacijai ir kitoms pasikartojančioms užduotims.
02
Geresnė rezultatų kokybė
Komandos išmoksta pateikti kontekstą, struktūruoti užklausas, peržiūrėti rezultatus ir atpažinti silpnus ar nepagrįstus atsakymus.
03
Saugesnis naudojimas
Žmonės supranta, kokių duomenų negalima įvesti, kada reikalingas žmogaus patvirtinimas ir kaip naudoti įmonės patvirtintus įrankius.
04
Geresnis galimybių matymas
Darbuotojai atpažįsta procesus, kuriems gali tikti automatizavimas, o ne kiekvieną problemą sprendžia tik užklausomis.
- Greitesnės kasdienės užduotys
- Nuoseklesni rezultatai
- Aiškesnės naudojimo taisyklės
- Geresnės DI galimybės
RANKINIS IR AUTOMATIZUOTAS DARBASKas pasikeičia, kai darbas
Kas pasikeičia, kai darbas
nebeperduodamas rankomis
Daugumai verslų nereikia daugiau programinės įrangos. Jiems reikia mažiau rankinių perdavimų tarp klientų, komandų ir jau naudojamų įrankių.
Mažiau rankinio darbo
Rutininis duomenų įvedimas, tęstiniai laiškai ir pasikartojantys veiksmai sistemoje atliekami automatiškai.
Greitesnis vykdymas
Užklausos apdorojamos, nukreipiamos ir atnaujinamos nelaukiant kito rankinio žingsnio.
Didesnis veiklos pajėgumas
Jūsų komanda gali aptarnauti daugiau klientų ir didesnius srautus, neaugindama administracinės naštos tokiu pat tempu.
Tinkamas formatas komandai ir sprendimui, kurį reikia priimti.
Mokymų formatai pagal vadovybės poreikius, konkretų vaidmens darbą ir atsakingą kasdienį naudojimą.
Vadovų DI dirbtuvės
Tikslinė sesija vadovų komandoms apie praktines galimybes, rizikas, investicijų prioritetus ir organizacinius sprendimus, reikalingus atsakingam naudojimui. Tipiniai dalyviai: vadovai, skyrių vadovai ir verslo savininkai.
Komandos DI mokymai
Pagal vaidmenį pritaikyti mokymai, rodantys, kaip taikyti DI realioms užduotims, struktūruoti efektyvias užklausas ir kritiškai peržiūrėti rezultatus. Tipiniai dalyviai: pardavimai, rinkodara, klientų aptarnavimas, veiklos komandos ir administracija.
Praktinė procesų laboratorija
Praktinė sesija, kurioje komanda atsineša realias pasikartojančias užduotis ir programos metu sukuria pakartotinai naudojamas DI padedamas darbo eigas. Tipinis rezultatas: šablonai, užklausos, veikiantys pavyzdžiai ir sutarti kiti žingsniai.
Atsakingas DI ir naudojimo gairės
Struktūruota sesija apie duomenų tvarkymą, rezultatų tikrinimą, žmogaus atsakomybę ir praktines vidines taisykles. Tipinis rezultatas: organizacijai pritaikytas vidinio DI naudojimo gairių juodraštis.
Komandos įgalinimo programa
Platesnė įgalinimo programa, jungianti kelias sesijas, vidinius ambasadorius, pakartotinai naudojamą medžiagą ir tolesnę pagalbą. Tipinis rezultatas: pakartojamas įsisavinimo modelis, o ne viena izoliuota dirbtuvė.
Mokymai prasideda nuo jūsų darbo, o ne nuo mūsų skaidrių.
Kiekviena programa kuriama pagal dalyvius, patvirtintus įrankius ir organizacinius rūpesčius dar prieš pirmąją sesiją.
01
Įvertinti
Suprantame dalyvius, dabartinį DI naudojimą, pasikartojančias užduotis, patvirtintus įrankius ir organizacinius rūpesčius. Gaunate mokymų poreikių apžvalgą, dalyvių ir vaidmenų apibrėžimą bei sutartus mokymosi rezultatus.
02
Suprojektuoti
Kuriame darbotvarkę, pavyzdžius ir pratimus pagal jūsų procesus ir patirties lygį. Gaunate individualią programos struktūrą, aktualius verslo pavyzdžius ir praktinius pratimus.
03
Pravesti
Sesija jungia paaiškinimą, demonstracijas, praktinį darbą ir vedamą diskusiją. Gaunate gyvus mokymus, pakartotinai naudojamus darbo metodus ir greitą grįžtamąjį ryšį.
04
Įtvirtinti
Pateikiame medžiagą, rekomendacijas ir pasirenkamą tolesnę pagalbą, kad naujos praktikos išliktų. Gaunate mokymų medžiagą, naudojimo rekomendacijas ir siūlomus kitus žingsnius.
REZULTATAI
Naudinga medžiaga, kurią komanda gali taikyti po sesijos.
Priklausomai nuo programos, bendradarbiavimas gali apimti:
- Mokymų poreikių vertinimas
- Individuali dirbtuvių ar mokymų darbotvarkė
- Pagal vaidmenį pritaikyti pavyzdžiai
- Praktiniai pratimai
- Pakartotinai naudojami užklausų ir užduočių šablonai
- Rezultatų peržiūros kontrolinis sąrašas
- Atsakingo DI rekomendacijos
- Naudojimo gairių juodraštis
- Įrašas ar sesijos medžiaga, jei sutarta
- Tolesnių klausimų sesija
- Nustatytų automatizavimo galimybių sąrašas
- Rekomenduojamas naudojimo įtvirtinimo planas
Kuriama pagal realų darbą, o ne bendrinę įrankio demonstraciją.
Programos turinys parenkamas pagal užduotis, kurias jūsų komandos jau atlieka.
DI pagrindai verslui
Suprasti, ką dabartinės DI sistemos gali, kur jos klysta ir kuriuos teiginius reikia vertinti atsargiai.
Efektyvus užduočių formulavimas
Išmokti pateikti kontekstą, apribojimus, pavyzdžius ir rezultatų formatus, kurie didina nuoseklumą.
Tyrimai ir informacijos sintezė
Naudoti DI informacijai tvarkyti, variantams lyginti ir naudingiems juodraščiams kurti, neatliekant sugeneruoto teksto kaip patikrinto fakto.
Rašymas ir bendravimas
Tobulinti el. laiškus, pasiūlymus, dokumentaciją, susitikimų santraukas ir bendravimą su klientais, išlaikant žmogaus peržiūrą.
Darbas su duomenimis ir dokumentais
Ištraukti, kategorizuoti, lyginti ir apibendrinti informaciją iš struktūruotos ir nestruktūruotos verslo medžiagos.
Pagal vaidmenį pritaikytos darbo eigos
Taikyti DI konkretaus skyriaus pasikartojančioms užduotims, o ne mokyti abstrakčių užklausų technikų.
Rezultatų vertinimas
Atpažinti haliucinacijas, trūkstamą kontekstą, silpną samprotavimą ir turinį, kurį reikia patikrinti.
Atsakingas naudojimas
Apibrėžti tinkamus įrankius, informacijos ribas, patvirtinimo reikalavimus ir atsakomybę.
Nuo individualaus naudojimo prie automatizavimo
Nustatyti, kada pasikartojanti DI padedama užduotis turėtų tapti kontroliuojama darbo eiga ar integruota verslo sistema.
Mokymai gerina tai, kaip žmonės dirba. DI strategija ir auditas gerina tai, kaip veikia verslo sistema. Abu galima derinti, kai vadovybei reikia plano, o darbuotojams — praktinių įgūdžių.
TINKA KAI
Naudinga komandoms, kurios nori praktiškai įtvirtinti DI naudojimą be nekontroliuojamo eksperimentavimo.
Ši paslauga ypač tinka, kai:
- Darbuotojai jau naudoja DI, bet nėra bendrų standartų
- Vadovybė nori suprasti realias verslo taikymo sritis
- Komandoms reikia pavyzdžių, susijusių su jų realiais vaidmenimis
- Organizacija ruošia vidinę DI politiką
- Ankstesni bendriniai mokymai nepakeitė kasdienio darbo
- Verslas nori nustatyti būsimas automatizavimo galimybes
- Darbuotojams reikia daugiau pasitikėjimo peržiūrint DI sugeneruotus rezultatus
Bendradarbiavimo variantai
Pasirinkite formatą, atitinkantį sprendimą ir komandą priešais jus.
01
Vadovų dirbtuvės
Tikslinė strateginė sesija vadovybei ir sprendimų priėmėjams. Trukmė ir dalyvių skaičius derinami individualiai.
02
Komandos mokymai
Praktinė programa vienam skyriui ar tarpfunkcinei grupei. Trukmė ir dalyvių skaičius derinami individualiai.
03
Individuali įgalinimo programa
Kelios pagal vaidmenį pritaikytos sesijos su medžiaga, vidinėmis gairėmis ir tolesne pagalba. Tipinis formatas: individuali apimtis.
Mokymų kainodara
Orientacinės kainos DI mokymų formatams
Vadovų dirbtuvės
Tikslinė strateginė sesija vadovybei ir sprendimų priėmėjams.
Nuo
Kaina derinama
Galutinė apimtis patvirtinama po įvadinio skambučio.
Kas įeina
- Vadovybės galimybių ir rizikų peržiūra
- Investicijų prioritetų aptarimas
- Atsakingo naudojimo sprendimai
- Trukmė ir dalyvių skaičius derinami
Dažniausias pasirinkimas pradžiai
Komandos mokymai
Praktinė programa vienam skyriui ar tarpfunkcinei grupei.
Nuo
Kaina derinama
Įtraukti pagal vaidmenį pritaikyti pavyzdžiai ir pratimai.
Kas įeina
- Pagal vaidmenį pritaikytos DI taikymo sritys
- Praktiniai pratimai su realiomis užduotimis
- Pakartotinai naudojami darbo metodai
- Trukmė ir dalyvių skaičius derinami
Individuali įgalinimo programa
Kelios pagal vaidmenį pritaikytos sesijos su medžiaga, gairėmis ir tolesne pagalba.
Individuali apimtis
Apimtį suderiname pagal komandas ir naudojimo tikslus.
Kas įeina
- Kelios pagal vaidmenį pritaikytos sesijos
- Vidinio naudojimo gairių juodraštis
- Vidinio ambasadoriaus įgalinimas
- Tolesnė pagalba
DUK
Dažniausiai užduodami klausimai
KURKITE PRAKTINIUS DI GEBĖJIMUS
Suteikite komandai geresnį būdą naudoti DI darbe.
Papasakokite, kam reikia mokymų, kaip jie dabar naudoja DI ir kurios darbo sritys svarbiausios. Rekomenduosime praktinį formatą, pritaikytą jūsų organizacijai.
Aptarti mokymų programą